Recommandations pour les unions scientifiques.
Billet précédent dans cette série.
Nous concluons avec des recommandations pour les unions scientifiques et les autres organisations internationales. Par unions, nous entendons les membres du Conseil international pour la science, en particulier ceux qui ont participé à notre projet.
- Travailler collectivement au changement de culture et de normes pour réduire les différents aspects de l’inégalité femmes-hommes. Mutualiser les politiques, outils et connaissances entre organisations adhérentes. Lancer des campagnes pour sensibiliser aux bénéfices pour la société de la réduction des inégalités femme-hommes.
- Définir et diffuser les bonnes pratiques pour prévenir, signaler et traiter le harcèlement sexuel et de discrimination dans les espaces professionnels.
- Pour prendre en compte l’impact disproportionné de la parentalité sur les carrières des femmes, recommander à la communauté scientifique d’introduire une prise en charge adaptée pour les responsabilités de maternité et de soin d’enfant (18 mois par enfant recommandés) lors de l’évaluation des candidatures pour le recrutement ou la promotion. Reconnaître l’existence des carrières discontinues et suggérer des réponses adaptées pour les recrutements et financements. Encourager les politiques visant à réduire les disparités de salaire.
- Promouvoir activement la visibilité des femmes scientifiques, en particulier dans les congrès. Programmer une session pour tou·tes les participant·es sur la diversité dans leur discipline lors des rencontres soutenues par l’union. Mettre en place des règles sur l’équilibre femmes-hommes pour les conférencier·es, intervenant·es, comités scientifiques et comités d’organisation des congrès soutenus par l’union. Demander un bilan sur la parité durant ces congrès.
- Encourager la diversification des prix scientifiques, en encourageant activement la désignation de femmes. Ajouter 18 mois par enfant à toutes les limites d’âge dans les récompenses scientifiques pour les personnes ayant pris soin d’enfants.
- Encourager la présence de femmes dans les comités éditoriaux dans votre discipline et publier des rapports sur la proportion des articles publiés par des femmes. Utiliser la méthode en double aveugle dans l’examen des articles. Organiser un retour constructif sur les articles soumis.
- Accueillir les familles dans les activités scientifiques. Pour les rencontres scientifiques que vous soutenez, encourager la prise en charge des familles qui viennent avec des enfants et mettre en place un budget permettant l’accueil et la garde des enfants.
- Créer un comité pour les femmes et/ou pour la parité, avec un budget. Organiser des rencontres spécifiques pour promouvoir les réseaux de femmes. Soutenir les femmes dans l’écriture de leurs demandes de financement. Développer des sites web sur les femmes en science, incluant des nouvelles telles que les succès des femmes scientifiques, ou les conférences et activités les concernant. Encourager et diffuser les livres et supports d’information écrits par des femmes ou présentant les biographies de femmes.
- Promouvoir la parité à tous les niveaux de votre organisation, y compris dans sa direction, comités et événements institutionnels.
- Dans toute activité de popularisation et d’éducation, sensibiliser sur les inégalités femmes-hommes et inclure des actions spécifiques pour améliorer la parité. Quand des personnes modèles sont proposées, prévoir des contextes, sexes et âges variés et des personnes qui n’ont pas un profil standard, y compris des scientifiques qui ne sont pas des universitaires.
Marie-Françoise Roy et Colette Guillopé
