L’équilibre entre les sexes dans les sciences reste encore un mirage après qu’une étude récente a confirmé que les femmes sont sous-représentées dans plus de 120 organisations scientifiques, dans le monde entier.
Une étude rendant compte de l’inclusion et de la participation des femmes dans plus de 120 organisations scientifiques qui sont coordonnées au niveau mondial constate que les femmes sont toujours sous-représentées. Elle appelle à la création d’une coalition pour l’égalité des sexes dans la science mondiale afin de garantir un programme d’action transformateur.
L’étude a été coordonnée par GenderInSITE (Gender in Science, Innovation, Technology and Engineering), en partenariat avec l’InterAcademy Partnership (IAP) et l’International Science Council (ISC). Il rend compte des résultats des enquêtes menées auprès des académies des sciences membres de l’IAP et de l’ISC, ainsi qu’auprès des unions et associations disciplinaires internationaux membres de l’ISC.
Plus de 250 organisations
Ensemble, l’IAP et l’ISC représentent plus de 250 organisations individuelles dans le monde, et couvrent la science dans son sens le plus large, en incluant les sciences naturelles, l’ingénierie, la médecine, les sciences sociales et les sciences humaines. Il s’agit d’une puissante coalition naissante pour l’équité entre les sexes dans les sciences, qui cherche à renforcer ses capacités et son impact par l’expansion du réseau.
Les résultats de l’enquête permettent de faire des comparaisons avec une étude précédente entreprise en 2015, et fournissent des informations de base importantes pour une transformation du genre bien nécessaire dans la science mondiale.
Les membres élus féminins sont en hausse
Le professeur Daya Reddy, président de l’ISC et ancien coprésident de l’IAP Policy s’est félicité de la collaboration entre les trois partenaires. « Il est d’une importance capitale que les organisations scientifiques internationales se réunissent maintenant pour s’attaquer aux disparités récurrentes entre les sexes dans leurs propres structures. Malgré les progrès réalisés dans un passé récent, la prédominance globale des hommes demeure, et cela n’est pas acceptable. Les sociétés attendent une représentation plus diversifiée des sexes dans le domaine scientifique. »
Alors que l’étude rapporte que le nombre de femmes élues dans les académies supérieures est passé de 13% (2015) à 16% (2020), il y a encore 19 académies qui déclarent 10% ou moins de membres féminins. Les jeunes académies sont nettement plus équilibrées en termes de genre que leurs homologues seniors, la part moyenne de membres féminins des répondants étant de 42%. Dix jeunes académies se classent devant l’académie senior qui compte le plus grand nombre de membres féminins, à savoir l’Académie des sciences de Cuba avec 33%. Les résultats obtenus par les jeunes académies en matière d’équilibre entre les sexes constituent une importante opportunité d’apprentissage pour les académies supérieures. Il est également impératif que cet équilibre ne soit pas perdu au fur et à mesure que la carrière de ces jeunes scientifiques avance.
Des statistiques par sexe
Un constat frappant est que seules six académies ont déclaré que les résultats du rapport d’enquête de 2015, qui contenait de nombreuses recommandations pour les académies, ont été discutés lors d’une session de planification stratégique. Ce manquement est abordé dans le présent rapport par le biais d’une recommandation plus forte et plus dirigée visant à porter les résultats de l’enquête actuelle à l’attention des organes directeurs des académies concernées. L’IAP et l’ISC sont invités à présenter régulièrement des statistiques ventilées par sexe dans leurs rapports annuels et lors de leurs assemblées générales, afin de garantir le suivi de la transformation des sexes.
Le coprésident de l’IAP, Sir Richard Catlow, a fait remarquer : « Il est agréable de constater que des progrès ont été réalisés depuis le rapport de l’académie de 2015, nous allons donc dans la bonne direction. Cependant, les progrès sont lents, et nous encourageons vivement toutes les académies à discuter et à agir sur toutes les recommandations de ce rapport et du rapport précédent. Nous espérons que ce rapport incitera davantage les académies à prendre des mesures pour promouvoir la diversité dans toutes leurs activités. Nos recommandations politiques ne peuvent être considérées comme inclusives que si les académies représentent toute la diversité de leurs communautés. »
Le nombre de femmes est faible en ingénierie eten mathématiques
La sous-représentation des femmes membres des académies est la plus importante dans les sciences de l’ingénieur (10%) et les sciences mathématiques (8%).
Près des deux tiers (64%) des unions et associations disciplinaires de l’ISC ont déclaré avoir publié des résultats qui traitent spécifiquement de questions liées aux femmes ou au genre, mais seulement un tiers environ (34%) ont une stratégie pour accroître la participation des femmes à leurs activités. Ils sont encore moins nombreux (16%) à déclarer disposer d’un budget pour mettre en œuvre des activités liées à l’égalité des sexes.
Le rapport formule plusieurs recommandations clés, par exemple, la création d’un référentiel central des politiques et actions liées au genre afin d’identifier les meilleures pratiques et de guider les académies et les syndicats disciplinaires qui cherchent à mettre en œuvre des changements.
Promouvoir le programme d’égalité entre les sexes
Le rapport appelle également à l’application d’une vision régionale et à ce que les partenaires de l’étude utilisent leur présence régionale pour acquérir des connaissances et faire progresser l’agenda de l’égalité des sexes, en particulier dans les pays/régions qui sont à la traîne.
Un appel à la promotion du leadership des femmes et de leur présence au sein des organes directeurs a également été lancé afin de garantir que les voix des femmes soient prises en compte dans la définition des programmes scientifiques. La proportion moyenne de femmes siégeant dans les organes directeurs était de 29% pour les académies et de 37% pour les organisations disciplinaires internationales.
Réfléchissant à un futur agenda pour la coalition pour l’égalité des sexes dans la science mondiale, le Dr Shirley Malcom, coprésidente de GenderInSITE a noté : « Il est important de disposer de données ventilées par sexe pour mesurer l’étendue des progrès. Mais nous devons également utiliser ces mesures pour inciter à l’action. Nous sommes heureux d’être inclus dans ce partenariat et encouragés par l’attente exprimée dans cette collaboration qu’ensemble, nous pouvons avancer vers plus d’équité entre les sexes dans la science mondiale. »
Cet article a d’abord été publié par le NASAC.