L’égalité des sexes est l’une des valeurs clés de l’Union européenne. Mais l’Europe de la recherche subit constamment une perte importante en raison du potentiel inutilisé de femmes talentueuses. Le SAS, en tant que plus grande institution de recherche en Slovaquie, a l’ambition de changer cette situation trop longtemps négligée.
La présidence de la SAS vient d’adopter le tout premier plan d’égalité des sexes de la SAS (PRR SAV), dans lequel l’Académie réfléchit de manière critique à l’état actuel de la représentation des femmes sur ses lieux de travail et établit les principes de l’égalité des sexes. En adoptant ce document stratégique, le SAS concrétise sa vision et ses valeurs et se classe parmi les institutions de recherche européennes modernes.
Depuis mars 2021, une équipe de recherche de l’Institut de recherche en communication sociale SAS réalise un audit de genre à l’Académie, dans le but de mieux comprendre l’état actuel des questions de genre. La première version du PRR SAV apporte ses résultats préliminaires et définit un plan d’action visant à éliminer les inégalités dans cinq domaines.
Inégalités de représentation
« En 2020, les femmes représentaient 54 % de l’ensemble des employés de SAS. Cependant, ce ratio ne se reflète pas de manière égale à tous les niveaux. Alors que les postes non scientifiques sont dominés par les femmes (jusqu’à 71%), dans le cas du personnel professionnel, cette prédominance tombe à 57%, et dans le cas du personnel scientifique, les femmes ne représentent que 44% » révèle le PRR SAV.
La représentation inégale des sexes au sein du SAS est la plus frappante dans le domaine de la gestion. Il n’a jamais été dirigé par une femme. « Dans l’actuel Présidence du SAS, la part des femmes n’est que de 20%. Sur un total de 47 postes, seules 19 femmes occupent le poste de directeur de l’institut/centre », indique le nouveau document stratégique du SAS.
Inégalités de salaires
Dans le domaine des conditions de travail, l’audit a également porté sur les inégalités salariales ou la prise de congés de maternité et parentaux. Les résultats indiquent que la tendance à modifier le rapport entre les femmes et les hommes prenant un congé de maternité ou de paternité est sur la bonne voie au sein de l’organisations du SAS.
« L’égalité des sexes est un phénomène important, que la présidence du SAS prend très au sérieux, et nous voulons faire passer ce message non seulement à nos employés, mais aussi à la Slovaquie et au monde entier », a déclaré le président du SAS, le professeur Pavol Šajgalík, qui a souligné que la proportion plus élevée de femmes employées au SAS fait de l’Académie une institution exceptionnelle. « En revanche, si l’on considère les postes de direction, on constate une disparité importante. Le but du Plan pour l’égalité entre les sexes est donc de guider nos pas pour que la SAS accueille le même nombre de femmes que d’hommes à des postes de direction, ou que les femmes aient les mêmes chances à qualité égale », a précisé Pavol Šajgalík.
Un suivi rigoureux des objectifs
Le SAS a fixé 5 objectifs principaux dans le cadre du plan d’action. Il s’efforcera de promouvoir activement l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de favoriser une représentation égale des femmes et des hommes aux postes de direction, de soutenir l’égalité des chances dans le processus de recrutement et le développement de carrière, d’intégrer une perspective de genre dans la recherche et de promouvoir un environnement de travail exempt de violence sexiste et de harcèlement sexuel.
Le PRR SAV est un document dynamique qui fera l’objet d’un suivi régulier. Le suivi s’effectuera par le biais des rapports annuels des organisations SAS et de la collecte de données supplémentaires. La prochaine mise à jour du PRR SAV aura lieu au milieu de l’année 2022. La nouvelle version tiendra compte des résultats des entretiens semi-structurés et des groupes de discussion menés en octobre et novembre 2021 afin de connaître les expériences personnelles et les opinions des employés des SAS sur l’égalité des sexes dans les SAS.
Un suivi européen
Après l’adoption et la mise en œuvre du PRR SAV, la Présidence du SAS coopère avec le projet ATHENA (Implementing gender equality plans to unlock research potential of RPOs and RFOs in Europe), qui est financé par le programme de recherche et d’innovation Horizon 2020 de l’Union européenne à hauteur de 1 828 310 €, et durera jusqu’en 2025.
Le plan d’égalité des sexes du SAS est disponible sur le site web du SAS.
Cet article a d’abord été publié par SAS.